Voor-bij polarisatie

Drs. Hans Uijen (1961) studeerde bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, en specialiseerde in Management van Verandering: hoe mensen zin en betekenis geven aan ervaringen en hun leven, wat zijn patronen in sociale interactie, en hoe kun je elkaar daarbij helpen en niet naar beneden halen, bewust of onbewust. Dit is ook wat zijn vak van organisatie-ontwikkelaar behelst: helpen mensen creatief en constructief hun eigen problemen laten oplossen, beter samenwerken en ambities realiseren. Dat kan vaak relatief eenvoudig met een perspectiefwisseling en meer generatieve manieren van overleg en interactie, zoals beschreven in dit boek. Hans vervult hierbij de rol van procesregisseur, procesbegeleider, facilitator en inspirator, met hier en daar praktische tips en adviezen, maar vooral vragen die de kennis, ervaring en wijsheid van mensen zelf naar boven halen. Eerder publiceerde Hans diverse artikelen over organisatie-ontwikkeling, leren, Appreciative Inquiry, spirituele ontwikkeling en een ebook: Rijnlands Transformeren, het gebeurt als je het door hebt (2015, Eburon); een praktische en beknopte leidraad over loskomen van disfunctioneel hiërarchische organisaties en groeien naar meer zelf-organisatie met vakmanschap, verbinding, en onderling vertrouwen, gebaseerd op menselijke waarden in plaats van doorgeslagen economische neoliberale ideologie. Bewustzijnsonwikkeling en spelen met bewustzijn, zowel praktisch, sociaal als spiritueel, is essentieel in zijn werk en leven. En spelen met honden ook.

Er zijn nog geen reviews van dit product.