GENERATIONEN Y und Z: DIE PRAGMATISCHEN TRÄUMER

ERWARTUNGEN DER JUNGEN GENERATIONEN Z und Y AN DIE ARBEITSWELT IM VERGLEICH ZU DEN VORGÄNGER-GENERATIONEN KONSEQUENZEN FÜR UNTERNEHMENSFÜHRUNG, FIRMENATTRAKTIVITÄT UND PERSONALENTWICKLUNG MIT ERGEBNISSEN EINER REPRÄSENTATIVEN ÖSTERREICH STUDIE