De CEO fluisteraar
Reflecties over leiderschap, leven en verandering
Bedrijven lijken veel op auto's, zegt Manfred Kets de Vries, distinguished professor bij INSEAD en een van 's werelds grootste managementgoeroes en topexpert op het gebied van leiderschap. Ze lopen niet zelf - behalve bergafwaarts - en ze hebben mensen nodig om ze te laten werken. En niet zomaar mensen, maar de juiste. De effectiviteit van medewerkers, met name van individuen in leidinggevende posities, bepaalt hoe de organisatorische "machine" presteert. Wat echt grote organisaties onderscheidt, is de houding van haar mensen. Kets de Vries is een hoog aangeschreven expert op het gebied van organisatorisch leiderschap en heeft als missie het soort bedrijven te creëren die het beste in iedereen naar boven halen, wat leidt tot een hogere productiviteit, meer retentie, meer creativiteit, minder stress in de organisatie, meer werktevredenheid en meer voldoening in het leven. Kets de Vries brengt een uniek en robuust perspectief op leiderschap en de dynamiek van individuele en organisatorische veranderingen, die de wereld van het management, de psychologie en de economie doorkruisen. Zijn onderhoudende en informatieve presentaties, die gebaseerd zijn op diepgaande kennis en expertise die is opgedaan in decennia van werken met C-suite executives, laten zien dat winnende organisaties die organisaties zijn waar mensen hun maximale potentieel kunnen bereiken: een coachingscultuur heerst, medewerkers beschikken over een stevige dosis emotionele intelligentie, en medewerkers op alle niveaus voelen zich in staat om moedige gesprekken te voeren. Kets de Vries noemt deze authentizante organisaties, oftewel werkplekken waar mensen zich op hun best voelen. Hij legt verder uit dat als we de dynamiek van leiderschap, teams en organisatiecultuur willen begrijpen, we bereid moeten zijn om verder te gaan dan het direct waarneembare. Leiders moeten "nachtvisie" hebben, de capaciteit om individuen en organisaties te helpen transformeren door aandacht te besteden aan een aantal bedrijfskenmerken: interne sociale dynamiek, het ingewikkelde speelveld tussen leiders en volgers, en de onbewuste en onbewuste processen en structuren die het gedrag van individuen en teams beïnvloeden. Het is in 'authentizotic' organisaties waar mensen betekenis vinden in hun werk, genieten van de mensen waarmee zij werken, zijn trots op wat zij doen, en vertrouwen op degenen waar zij voor en met werken.
Lees verderISBN/EAN | 9789085601111 |
Auteur | Manfred F.R. Kets de Vries |
Uitgever | SWP, Uitgeverij B.V. |
Taal | Nederlands |
Uitvoering | Gebonden in harde band |
Pagina's | 272 |
Lengte | 248.0 mm |
Breedte | 179.0 mm |